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[多选题]

非暴力沟通应该使用观察语言而不是评论性的语言,但是实际生活中,人们有时候偏向使用评论性的语言,比如:()。

A.如果你不注重锻炼,你的健康状况就会下滑

B.我每次看到同学问小强借文具或是其它学习用品时,小强总是拒绝的

C.妹妹经常莫名其妙地生气

D.妈妈喜欢穿深色的衣服,但是我告诉她,她穿浅色的衣服更显年轻

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更多“非暴力沟通应该使用观察语言而不是评论性的语言,但是实际生活中,人们有时候偏向使用评论性的语言,比如:()。”相关的问题

第1题

数组(Array)和列表(ArrayList)有什么区别?什么时候应该使用Array而不是ArrayList?

数组(Array)和列表(ArrayList)有什么区别?什么时候应该使用Array而不是ArrayList?

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第2题

下列哪一症状不是抑郁症的典型症状?

A.兴趣丧失

B.自我评价低或自责

C.评论性听幻觉

D.胃口差或体重减轻

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第3题

有效地处理人际冲突也是建立人际关系和维护人际关系中的重要方面。因此,化解人际冲突的方法有()。

A.充分沟通

B.非暴力不合作

C.坦诚相待

D.求同存异

E.迁就对方

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第4题

沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的,尤其是你在国外使用另一种语言的人们一起工作的时候,沟通会变得更加重要。作为一个身在异国他乡的人来说,成为有效沟通者的唯一最佳方式就是

A.学习并使用当地语言

B.依靠翻译

C.主要集中与正式的、书面的沟通

D.使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点

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第5题

以下情形那种属于使用不文明语言?A 辱骂B 解释C 讲道理D 沟通

以下情形那种属于使用不文明语言?

A 辱骂

B 解释

C 讲道理

D 沟通

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第6题

小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里,性格孤僻,没有朋友,更不用说找到工作了,父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时,他见到人就躲,眼睛也不敢与人对视。

面对这样的情况,经过多方努力,就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。 请认真阅读案例,并回答以下问题,每题只有一个正确答案。

1.下列说法不属于可运用的情感技巧是()

A.十分怜悯小李

B.富有同情心

C.允许小李表现出愤怒和自卑感

D.耐心倾听并观察

2.下列面谈技巧,不利于就业指导员获得信息的是()

A.先从理论上向小李介绍残疾人心理障碍知识

B.建立一个宽松的面谈气氛

C.给小李充分的表达机会

D.从小李的肢体语言中了解信息,寻找话题

3.要帮助小李就业,下列说法不是就业指导员必须掌握的技能是()

A.一定的沟通能力

B.一定的残疾人心理辅导能力

C.一定的残疾人职业生涯规划能力

D.一定的残疾人康复指导能力

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第7题

如何营造适合协调的氛围()。

A.尊重他人,充分考虑他人的感情

B.在非正式场合使用

C.在某些正式场合也可以使用

D.必要的物质条件

E.非语言沟通

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第8题

系统思考修炼要求观察环状因果的互动关系,而不是线段式的因果关系()
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第9题

当前一项评估支付活动的业务表明在应付账款证实过程中存在大量的错误,它们导致了损失的折扣
和非常多的调整凭单和贷项通知单。由于例外的数字需要分析,一些业务工作时间已经花费在这个部分的预算上。内部审计人员已经花时间观察每个凭单办事员执行的操作;对应付账款、采购和验收部门的交易文件进行抽样和分析;并获得了关于交易量、错误纠正交易和损失折扣总量的系统统计量。到目前为止,在详细测试、观察和例外分析中发现的各种错误的原因在这三个部门的任何一个中都还未得到充分确认。为确定这些错误的原因,首席内部审计师应该采取的最适当的行动方向是:

A.询问和获得应付账款办事员以及处理这些交易涉及到的人的意见;

B.针对应付账款、采购和验收部门参与的交易中已经检查到的属性,扩大样本规模;

C.集中于现金支付检查的业务工作项目要求,争取从这些检查中发现任何相关信息;

D.在和管理层的特别业务沟通中,描述到目前为止确认的与交易有关的问题,而不必说明原因或审计师对这种情况所下的结论。

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第10题

内部审计师在与一位数据输入人员进行面谈时,讨论了用于追踪职员培训要求和遵循情况的计算机化
系统。内部审计师确认这一系统存在潜在的重要缺陷。内部审计师应该:

A.不直接或间接提到这个缺陷,以免使该职员感到不舒服;

B.提出间接问题,帮助获得与这个潜在缺陷有关的更多真实信息;

C.向职员询问关于该缺陷的问题,并立即决定是否应该就该观察进行沟通;

D.确定该缺陷是否确实存在后,进行第二次面谈。

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第11题

课程目的设定一定要体现学员的主体地位,即学员应该学习什么,而不是培训师愿意培训什么。()
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