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第1题
根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)
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第2题
按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？（）
A.非结构化面试
B.全结构面试
C.结构化面试
D.半结构化面试
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第3题
根据提问种类的不同可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.个别面试
D.小组面试
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第4题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第5题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
A.评分方法的结构化
B.测试要素的结构化
C.评分特征具体化
D.能力特征的结构化
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第6题
“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的情景性问题。（)
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第7题
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)
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第8题
对于结构化面试，表述正确的有（)。
A.考官与考生应保持适当距离
B.应为考生准备饮用水和纸巾
C.应避免前后考生在场外相互交流
D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间
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第9题
结构化面试的评分主要有：题目评分法、内容评分法和（)。
A.方案评分法
B.计划评分法
C.反馈评分法
D.结构评分法
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第10题
班级上课考勤数据属于（)。
A.半结构化数据
B.非结构化数据
C.结构化数据
D.外部来源数据
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第11题
大数据的多样性体现在包括
A.结构化数据
B.半结构化数据
C.非结构化数据
D.数据来源多样
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