薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。()

第1题

以下关于市场营销分析的外部因素和内部因素的说法中正确的是（）。

A.外部因素主要指宏观因素，如经济发展趋势与结构、证券市场发展状况、法律法规及政策预期等

B. 外部因素主要指微观因素，主要分析竞争者及竞争产品、主要的销售渠道和相关代销渠道的潜力等

C. 内部因素主要指微观因素，主要分析竞争者及竞争产品、主要的销售渠道和相关代销渠道的潜力等

D. 内部因素主要指宏观因素，如经济发展趋势与结构、证券市场发展状况、法律法规及政策预期等

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第2题

保险人收取的保险费应能足以抵补一切可能发生的损失以及有关的营业费用，按照该要求厘定保险费率所体现的原则是()。

A.适度性原则

B.合理性原则

C.盈利性原则

D.公平性原则

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第3题

（)是在与外部市场对应的内部市场（心理市场)上的竞争。

A.品牌策划

B.品牌管理

C.品牌规划

D.品牌竞争

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第4题

客户从概念上讲包含着一个很宽泛的范畴，从形式上来讲，客户可以分为外部客户和内部客户，外部客

户是公司的财源，内部客户则是你的同事。()

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第5题

以下哪项关于公司治理的陈述不正确？A.公司控制机制包括内部和外部机制。B.管理层的薪酬方案是公

以下哪项关于公司治理的陈述不正确？

A.公司控制机制包括内部和外部机制。

B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。

C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。

D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。

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第6题

以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。B.管理层的薪酬

以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？

A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。

B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。

C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。

D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。

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第7题

《保险法》第11条规定，订立保险合同，确定各方的权利义务应当遵循的原则是()。

A.公平原则

B.竞争原则

C.最大化原则

D.优先原则

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第8题

下列关于外部招聘的缺点，表述正确的是（)

A.来源局限，水平有限

B.近亲繁殖，不利创新

C.内部竞争，引起同事不满

D.缺乏对企业的忠诚

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第9题

关于Compa的叙述，不正确的是（)。

A.Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系

B.Compa是一个相对的指标，告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度

C.Compa的基本计算公式如下：实际支付的平均工资率/范围的中点值

D.Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性

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第10题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

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第11题

建筑企业所处的环境、行业内部之间的竞争、建设单位及所委派的监理单位对施工过程的监督是影响工程质量的()。

A.偶然性因素

B.异常性因素

C.系统性因素

D.外部因素

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薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。（）