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[多选题]
柯氏评估模型将培训效果分为()
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.效果层
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A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.效果层
第1题
A.反应层
B.知识层
C.行为层
D.效果层
E.激励层
第4题
A.一级评估是培训反应层面的评估,旨在考察受训人员对培训项目的满意度。
B.二级评估是培训学习层面的评估,旨在了解受训人员通过培训,在知识以及技能的掌握方面的提升度。
C.三级评估是培训行为层面的评估,旨在了解受训人员行为的改变。
D.四级评估是培训结果层面的评估,旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。
第8题
关于培训与开发效果评估的说法,错误的是()。
A.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型
B.可以分为反应、学习、工作行为、结果和投资收益五个方面
C.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
D.反应评估是最基本、最常用的评估方式
E.工作行为评估重点评估受训人员“学到了什么”
第9题
A、柯式评估模型
B、CIPP模型
C、问卷法
D、测试法