更多“根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。()”相关的问题
第1题
根据提问种类的不同可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.个别面试
D.小组面试
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第2题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第3题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
A.评分方法的结构化
B.测试要素的结构化
C.评分特征具体化
D.能力特征的结构化
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第4题
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)
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第5题
“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的情景性问题。（)
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第6题
结构化面试的评分主要有：题目评分法、内容评分法和（)。
A.方案评分法
B.计划评分法
C.反馈评分法
D.结构评分法
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第7题
对于结构化面试，表述正确的有（)。
A.考官与考生应保持适当距离
B.应为考生准备饮用水和纸巾
C.应避免前后考生在场外相互交流
D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间
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第8题
由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（)。
A.陪审团式面试
B.压力面试
C.模式化行为描述面试
D.非引导式面试
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第9题
压力面试的目的是要把被试者“考倒”，以此考查其机智程度、（)，心理承受能力及自我控制能力等心理素质。
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第10题
面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。（)
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第11题
情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)
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