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[主观题]

平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。

平衡计分卡法从（)等方面来度量绩效。

A.财务

B.顾客

C.内部运营过程

D.学习与成长

答案

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发布时间：2022-08-25

更多“平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。”相关的问题

第1题

平衡计分卡具有战略管理、度量和沟通功能。A、对 B、错

A.A. 对

B.B. 错

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第2题

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第3题

优秀的供应链绩效应该既保证低库存又能按客户需求适时供货，这必须依靠生产能力的平衡来做到。A

优秀的供应链绩效应该既保证低库存又能按客户需求适时供货，这必须依靠生产能力的平衡来做到。

A、对 B、错

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第4题

平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。A、对B、错

A.A. 对

B.B. 错

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第5题

平衡计分卡的四个维度分别是()。

A.财务

B. 顾客

C. 内部经营

D. 学习与成长

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第6题

平衡计分卡主要与以下哪项有关？A.人员B.结构C.战略D.系统

平衡计分卡主要与以下哪项有关？

A.人员

B.结构

C.战略

D.系统

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第7题

根据卡普兰和诺顿定义，下列不属于平衡计分卡顾客角度领先指标的是()。

A.质量指标

B.新客户开发率指标

C.客户关系指标

D.企业形象指标

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第8题

下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一

下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？

A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题，因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。

B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。

C.一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标，这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。

D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。

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第9题

下面哪个不属于流程绩效的基本度量指标（）

A.单位时间产出

B.库存水平

C.流程时间

D.流程单位

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第10题

通过双盲法来控制额外变量的方法属于A．匹配法 B．平衡法 C．排除法 D．恒定法

通过双盲法来控制额外变量的方法属于

A．匹配法 B．平衡法 C．排除法 D．恒定法

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第11题

盈亏平衡统计分析法既能够度量生产经营风险的大小，也能揭示在生产经营中出现风险的根源。（)

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