更多“在使用关键事件法时，（)。A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的”相关的问题
第1题
（）是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
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第2题
下列属于关键事件法的优点有（)。
A.为考评者提供了客观的事实依据
B.考评的内容不是员工的如期表现
C.以事实为根据，保存了动态的关健事件记录
D.能做定量分析
E.能具体区分工作行为的重要性程度
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第3题
绩效考核所用的关键事件法有哪些特点（)
A.考评员工短时期内的表现
B.简单易行，花费时间少
C.员工参与目标的制定
D.为考评者提供了客观的事实依据
E.考评的内容不是员工的短期表现
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第4题
管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（)。
A.关键事件法
B.角色扮演法
C.排序法
D.目标管理法
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第5题
关键事件法属于绩效考评的哪一种方法：（）。
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第6题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第7题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
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第8题
一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反应客户不满意”体现的是（）考评方法。
A.关键事件法
B.品质优良法
C.行为导向法
D.实际情况法
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第9题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.记录和观察费时费力
D.提供客观事实依据
E.能做定性分析
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第10题
在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.强迫分布法
D.行为锚定量表法
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第11题
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为关键事件法。（)
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