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[判断题]

企业职工在劳动过程中因违反劳动纪律造成伤亡事故,不作伤亡事故统计上报。此题为判断题(对,错)。

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更多“企业职工在劳动过程中因违反劳动纪律造成伤亡事故,不作伤亡事故统计上报。”相关的问题

第1题

《电力供应与使用条例》规定,供电企业职工发生(),需要依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.违反规章制度造成供电事故的

B.滥用职权

C.利用职务之便谋取私利

D.违反劳动纪律

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第2题

违章作业是指职工在劳动过程中违反劳动安全卫生()、盲目蛮干、冒险作业的行为

A.法规

B.标准

C.规章制度

D.操作规程

E.技术规范

F.劳动纪律

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第3题

员工在履职过程中,违反规章制度要求,因自身重大过错被网络诈骗造成公司财产损失,用人单位主张赔偿的,()。

A.属于劳动争议纠纷

B.并非普通民事侵权纠纷

C.应适用劳动法律法规

D.为滥用职权罪

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第4题

《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。赵某是某铁路运输企业职工,因工作所在山区发生泥石流造成线路毁坏,为及时修复线路、恢复通车,该单位组织职工加班加点完成线路抢修工作。事后,赵某以单位每日延长工作时间超过三小时,违反《劳动法》规定为由,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。请回答以下问题并简要说理由。 1)单位延长工作时间的做法是否违反了《劳动法》相关规定2)若是在休息日延长工作时间的,用人单位应当怎么处理
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第5题

下列说法错误的是:员工在履职过程中,违反规章制度要求,因自身重大过错被网络诈骗造成公司财产损失,用人单位主张赔偿的,这种()。

A.是劳动争议纠纷

B.并非普通民事侵权纠纷

C.应适用劳动法律法规

D.适用滥用职权罪

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,除劳动者存在特定情形,否则不得解除劳动合同。下列选项中,属于该特定情形的有()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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第7题

根据《劳动合同法》规定,劳动者有()情形,用人单位可以解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.严重违反劳动纪律

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的重作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第8题

在运营公司管辖范围内,生产过程中,凡因违反规章制度、违反劳动纪律、技术设备不良及其他原因,造成人员伤亡、设备损坏、经济损失、影响正常生产或危及生产安全的,均构成()

A.—

B.—

C.—

D.—

E.—

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第9题

在运营公司管辖范围以内,在运营生产过程中,凡因违反规章制度、违反劳动纪律,技术设备不良及其他原因,造成人员伤亡、经济损失、影响正常运营或危及运营安全的,均构成运营事故/事件。()
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第10题

员工有以下情形之一的,公司可以与期解除劳动合同()

A.员工在试用期内被评定不符合岗位要求或不能胜任岗位工作的

B.员工严重违反劳动纪律或严重违反公司规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大经济损失或恶劣社会影响的

D.员工同时与其他单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的

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