更多“面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和()。”相关的问题
第1题
按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型?()
A.非结构化面试
B.全结构面试
C.结构化面试
D.半结构化面试
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第2题
根据面试的多样化程度,面试可分为非结构化面试和半结构化面试。()
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第3题
根据提问种类的不同可以将面试分为()。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.个别面试
D.小组面试
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第4题
半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。()
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第5题
结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。()
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第6题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第7题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,下列哪种做法是不正确的()?
A.评分方法的结构化
B.测试要素的结构化
C.评分特征具体化
D.能力特征的结构化
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第8题
在面试类型中,()是事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门就处于恐怖的气氛中,接着主试人穷追不舍地追根问底。
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第9题
由专业的面谈人员依据工作的重要特征,向应聘人员施加压力,测试应聘者如何应付工作压力的面试方法,称为()。
A.陪审团式面试
B.压力面试
C.模式化行为描述面试
D.非引导式面试
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第10题
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序,常见问题与实施技巧。
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