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[判断题]

婚假、产假、陪产假、工伤假等有薪假期,员工在申请时需向人力资源中心提供相应资料进行核准,未能及时提供的,先申请事假,在提供相关证明后进行销假（）

答案

是

发布时间：2023-07-20

更多“婚假、产假、陪产假、工伤假等有薪假期,员工在申请时需向人力资源中心提供相应资料进行核准,未能及时提供的,先申请事假,在提供相关证明后进行销假（）”相关的问题

第1题

根据国家法律规定以及公司的政策，福利假即带薪假期有：法定节假日、（）、产假/流产假、（）、（）、（）、丧假、病假和工伤假

A.婚假

B.孕检假

C.哺乳假

D.陪产假

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第2题

请假流程中以下需要上传附件的假期类别是（）

A.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假

B.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假

C.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/产检假

D.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假/产检假

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第3题

假期类型包括公休假、轮休假、调休假、病假、婚假、丧假、产假、事假、陪产假、年休假、工伤假（）

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第4题

下列哪个假期期间，可享受全薪（）

A.法定节假日、年假、全薪病假、婚假

B.哺乳假、产前检查假、护理假

C.公益假、丧假、探亲假、调休假

D.产假、工伤假、病假

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第5题

员工带薪假期有：法定假、（陪）产假、病假、丧假、婚假等假期（）

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第6题

关于下列假期，下列说法错误的是（）

A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假

B.产假一次休完不得分期休假

C.男职工护理假不可分开休

D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资

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第7题

公司的福利假期有（）

A.婚假、丧假

B.产假、陪产假

C.年假、哺育假

D.高温假

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第8题

公司有薪假包括（）

A.工伤假

B.事假

C.婚假

D.产假

E.丧假

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第9题

公司有薪假包括法定有薪假、工伤假、年休假、婚假、产假、丧假（）

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第10题

休假类型包括国家法定公休假、年休假、公司福利假、婚假、产检假、产前假、产假、陪产假、哺乳假、病假、奠仪假、工伤假、调休假和事假等（）

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第11题

员工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假、丧假、工伤假、婚假、孕期假、产假、哺乳时间、男配偶看护假、节育假、流产假等假期，其中除年休假不包括公休假日和法定休假日外，其他假期均包括公休假日和法定休假日（）

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