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一个网络营销工作从业人员，其职业生涯走向一般是怎么样的？最顶端是什么职位？
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更多“一个网络营销工作从业人员，其职业生涯走向一般是怎么样的？最顶端是什么职位？”相关的问题
第1题
A.当经验、能力与职业的要求差距较大时,要加强学习,提高自身素质
B.毕业后一定要找到专业对口的工作,否则在学校的学习就白费了
C.在走向未来的征程中要做好职业准备,规划好自己的职业生涯
D.一个人学习不刻苦、专业成绩不高,就找不到专业对口的工作
第2题
A.当经验、能力与职业的要求差距较大时，要加强学习，提高自身素质
B.毕业后一定要找到专业对口的工作，否则在学校的学习就白费了
C.在走向未来的征程中要做好职业准备，规划好自己的职业生涯
D.一个人学习不刻苦、专业成绩不高，就找不到专业对口的工作
第3题
A.职业人需要的是专业能力，社会能力只是一个补充条件。
B.中职生走向社会，要学会锻炼自我控制，推销自我，抗挫折等多方面的能力。
C.一个人能否适应社会，融入社会，不但直接关系求职就业的成功率，而且决定着职业生涯能否顺利发展。
D.自己创业，对社会能力的要求更高。中职生走向社会，社会能力的强弱实际上是情商水平和道德水准的高低。
第4题
A.知识观念—具备关于行业的广博知识和领先观念，成为从业人员学习和模仿的榜样
B.工作习惯—由于长期专注于所从事的领域，已形成固定的工作习惯，工作起来得心应手
C.经验能力—具备丰富的经验和一流的能力，拥有大大高于平均水平的工作效率和成就
D.心理素质—心理素质良好，从事专业岗位工作时不带入个人情绪
E.内心感受—不断获得肯定与表扬，具有强烈的自信心和自豪感，从业心态稳定
第5题
A.5分：对下属了如指掌，总能将下属的特长发挥到最好，并能提供给下属一个不断成长的空间，激励他们向更高的职业生涯前进
B.4分：了解每个下属的个性、长处与不足，能够用其所长，经常性的给予支持和鼓励
C.3分：比较了解下属的长处与不足，能够用其所长，偶尔会对下属进行沟通
D.2分：比较了解下属的特点，但无法用其所长，很少沟通激励下属给其成长空间
E.1分：对于下属工作状态及优缺点不了解，很少激励下属
第9题
A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划
B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计
C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知
D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现
