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题目内容
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答案
更多“绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方”相关的问题
第1题
A.组织的和个人的学习
B.注重结果和创造价值
C.重视员工和合作伙伴
D.促进创新的管理
第2题
A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求
B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求
C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效
D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本
第4题
A.开场要创造轻松、自然的面谈气氛，帮助面谈者放松心情
B.如果员工在陈述过程中自我评价过高或者过低，应当引导其回到合理水平
C.在讨论绩效表现时，要从有共识的地方开始谈起，着重探讨解决问题的方式方法，不要形成对峙的局面
D.对于绩效水平较高，对升职、加薪充满自信的员工，可以轻易作出承诺，以提升其工作动力
第5题
A.建立项目制，打造项目管理人才队伍，通过成功的项目团队工作，有效支撑公司战略目标的实现
B.践行“奋斗者为本”企业文化，突出价值创造、价值贡献、价值分享，促进员工能力提升
C.拓宽职业发展通道，激发员工队伍活力，稳定项目管理人才队伍
D.统筹管理、组织和实施项目各项工作，牵头开展项目活动，确保项目目标达成
第6题
A.愿景：成为商办服务标杆企业；使命：为客户提升价值，为员工创造平台；价值观：诚信服务、优质管理、创新改进、保值增值；管理方针：诚实守信、团结协作、高效卓越、创新共赢
B.愿景：为客户提升价值，为员工创造平台；使命：成为商办服务标杆企业；价值观：诚信服务、优质管理、创新改进、保值增值；管理方针：诚实守信、团结协作、高效卓越、创新共赢
C.愿景：成为商办服务标杆企业；使命：为客户提升价值，为员工创造平台；价值观：诚实守信、团结协作、高效卓越、创新共赢；管理方针：诚信服务、优质管理、创新改进、保值增值
第7题
A.增进绩效的功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
第8题
A.从组织的和个人发展的需求出发
B.对人力进行有效开发、合理利用和科学管理的一系列活动的总和
C.对员工的行为、态度以及绩效产生影响
D.是人力资源的获取、开发、维护和使用等一系列实践活动
E.是在组织的价值创造与实现过程中能够广泛、深入、持续不断的开发的人的一系列内在特征的总和
