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[判断题]

若业务人员达到当月FYC≥600元（含综合开拓佣金），公司每月将以业务人员当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单年度保险费的2%缴入本计划，作为该业务人员所缴纳的长期服务奖金份额（）

答案

是

发布时间：2023-04-10

更多“若业务人员达到当月FYC≥600元（含综合开拓佣金），公司每月将以业务人员当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单年度保险费的2%缴入本计划，作为该业务人员所缴纳的长期服务奖金份额（）”相关的问题

第1题

有效人力:指当月销售寿险标保（）元（含）以上的业务人员（不含综拓业务）

A.3000

B.3500

C.5000

D.5500

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第2题

主管辅导津贴中，直辖组属员当月FYC达到星级人力（含准收展员）标准，奖励（）

A.100元

B.200元

C.300元

D.400元

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第3题

新基本法中，1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴（）

A.2500元

B.1800元

C.1400元

D.2000元

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第4题

若A推荐新人B入司（非二次入司），新人B当月FYC达到10000元，那么A可以获得推荐新人奖（）元

A.1800

B.1600

C.1400

D.1200

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第5题

钻石FYC=寿险FYC+综拓业务FYC，其中综拓业务FYC计入规则：业务人员所销售的财产险、健康险实收保费的10%全部计入个人FYC考核，但不超过钻石FYC考核标准的40%。即寿代产/寿代健业务按照FYC≤900元/月计入钻石人力标准考核，按照FYC≤1800元/月计入超级钻石人力标准考核（）

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第6题

助理业务主任津贴每月400元。发放条件为本人当月FYC大于等于1000元，当月FYC大于等于600元人力1人（）

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第7题

请问新主任成长津贴的发放条件：1. 业务主任本人当月出勤不低于12天；2. 任职后首次维持考核须达标；还有一点要求是什么（）

A.业务主任本人当月FYC达到健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力

B.业务主任本人当月FYC达到健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力（含本人、不含回计）

C.业务主任本人当月FYC达到健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力（不含本人、不含回计）

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第8题

业务主管直属的业务人员晋升，自晋升当月起的9个月内，被育成人所辖团队每月的FYC回计入分出团队，计提比例为（）

A.1-3月75%

B.4-6月 50%

C.7-9月25%

D.以上全是

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第9题

以下关于《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划（创业版）》保证津贴的说法正确的是（）

A．第 1-6 考核月，若当月个人税前总收入不足 5000 元，则以月度税前总收入与月度保证津贴上限的差额发放当月保证津贴B．第 1-6 考核月，若当月个人税前总收入高于 5000 元，则不再发放月度保证津贴C．若第 1-3 考核月累计个人承保 FYC 未达到 9900 元，累计 6 件，则不再发放第 4-6考核月保证津贴D．以上都对

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第10题

助理业务主任晋升为业务主任的条件中，在一个考核期中累计月FYC≥600元人次需要达到多少及以上（）

A."A.6

B.8

C.10

D.12

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第11题

以下关于“直辖组建设方案”主管获取奖励标准说法正确的是（）

A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元

B.实际出席率大于等于70%

C.基准组达标1-3人（不含主管本人），主管奖励1000元

D.健康组达标5-8人（不含主管本人），主管奖励2000元

E.优秀组达标≥8人（不含主管本人），主管奖励3000元

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