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[判断题]

关键绩效指标必须是多元化（)

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发布时间：2022-11-22

更多“关键绩效指标必须是多元化()”相关的问题

第1题

关键绩效指标（KPI）是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量（）

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第2题

KPI制度是关键绩效指标，它决定了大部分在职人员薪水的多少。（)

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第3题

关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低，目标指向明确。（)

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第4题

业务流程改善（BPI)是指对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底的再设计，从而使企业的关键绩效指标如成本、质量、服务、效率等获得巨大的提高。（)

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第5题

在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则，其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这一原则是（)。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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第6题

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有( )。

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（)。

A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

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第7题

（）是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

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第8题

角色的多元化与异质性是公共行政角色具有政治性的关键原因。（)

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第9题

根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

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第10题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第11题

关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有（）特征。

A.系统性

B.可控与可管理性

C.价值牵引和导向性

D.依赖性

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