更多“半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。()”相关的问题
第1题
根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)
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第2题
按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？（）
A.非结构化面试
B.全结构面试
C.结构化面试
D.半结构化面试
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第3题
根据提问种类的不同可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.个别面试
D.小组面试
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第4题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
A.评分方法的结构化
B.测试要素的结构化
C.评分特征具体化
D.能力特征的结构化
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第5题
大数据的多样性体现在包括
A.结构化数据
B.半结构化数据
C.非结构化数据
D.数据来源多样
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第6题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第7题
海量的数据按照结构化程度来分，可以大致分为哪几类（)
A.结构化数据
B.非结构化数据
C.元数据
D.半结构化数据
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第8题
在互联网中得到的原始数据，按照数据的结构化程度来分，可以分为结构化数据、半结构化数据和非结构化数据。（)
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第9题
西蒙教授提出按问题的结构化程度不同可将决策划分为（）
A.结构化决策
B.半结构化决策
C.非结构化决策
D.无结构化决策
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第10题
班级上课考勤数据属于（)。
A.半结构化数据
B.非结构化数据
C.结构化数据
D.外部来源数据
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第11题
在EDI工作过程中，所交换的报文都是()的数据，整个过程都是由EDI系统完成的。
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