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[单选题]

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限(如满一年支付一个月的工资)向劳动者支付,按规定未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入不算作经济补偿金的计算中。下列属于经济补偿金的()

A.小李在新公司实习了一个月,但因为不符合公司要求而离开,公司付给了他一个月的工资

B.由于金融危机,公司倒闭,公司付给每个员工一定数量的遣散费

C.小王结束了长达5年的为杂志社撰稿的工作,杂志社给了小王一笔感谢金

D.老刘因为工伤而无法继续工作,公司一次性赔付给老刘2万块钱

答案

B、由于金融危机,公司倒闭,公司付给每个员工一定数量的遣散费

更多“经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限(如满一年支付一个月的工资)向劳动者支付,按规定未列入工资总额的…”相关的问题

第1题

王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2005年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用()

A.试分析

B.1.王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么

C.2.王某是否可以单方解除劳动合同为什么

D.3.用人单位应否给予王某经济补偿金为什么

E.4.王某应否赔偿用人单位的培训费用为什么

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第2题

()劳动者单方解除劳动合同,不能向用人单位索要经济补偿金
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第3题

在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有()

A.劳动合同到期,员工主动提出不愿续签劳动合同

B.劳动合同期限内,劳动者主动离职

C.劳动合同期限内,因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同

D.劳动合同期限内,用人单位提出,经与劳动者协商解除劳动合同

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第4题

试用期期间,无论何种原因解除劳动合同,用人单位都不需要支付经济补偿金()
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第5题

用人单位解除或终止劳动合同没有法律依据的,属于违法解除或终止,等于经济补偿金2倍()
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第6题

双方协商一致解除劳动合同时,需要注意什么()

A.签订解除协议时,应当列明是哪方提出解除

B.解除协议应当列明员工的薪资福利支付情况

C.解除协议应当列明员工在用人单位工作的起止时间

D.说明是否应当支付经济补偿金,如需支付需确定具体金额

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第7题

员工在公司工作5个月,用人单位违法解除劳动合同的,需支付经济补偿金半个月工资()
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第8题

员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,员工可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金()
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第9题

在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金()
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第10题

因员工在工作时间、工作场所打架,用人单位解除与该员工签订的劳动合同,需要支付经济补偿金()
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第11题

以下哪些情形用人单位不需要支付劳动者经济补偿金()

A.劳动者预告性解除劳动合同

B.用人单位即时解除劳动合同

C.经济性裁员

D.劳动者提出协商一致解除劳动合同

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