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关于劳动合同,下列说法错误的是()
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
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D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
第3题
A.是引起合同变更原因所指向的条款
B.是尚未履行或者尚未完全履行的条款
C.是依法可以变更的条款
D.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度
第4题
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
第5题
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
第6题
A.1980年,上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点
B.1982年,上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点
C.1980年,我国通过《中外合资企业劳动管理规定》
D.2012年,我国通过《劳动合同法》
第7题
A.用人位方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
B.用人位方解除劳动合同,事后应当通知工会
C.用人位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人位纠正
D.用人位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
第8题
A.初次就业的大学毕业生,用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第9题
A.试用期应当包括在劳动合同期限内
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是六个月
D.劳动合同不能仅约定试用期,即不能约定劳动期限等于试用期限
第10题
A.体检不合格或健康状况欠佳难以胜任工作者
B.未与其它单位解除劳动合同关系者
C.在不同项目有直系亲属任职者,提前向总部人力资源及行政部报备,审核通过后可以录用
D.经核实,学历/履历不实者
第11题
A.在劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行。但在某些特殊情况下,可以委托他人履行
B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者人等事项,不影响劳动合同的履行