企业与员工之间的关系是结果关系，商业交换本质上是一种商业交换关系（）

第1题

执行力课程中提到，企业与员工之间本质的关系不是商业关系（）

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第2题

以下关于劳动关系说法正确的是（）

A.员工关系源于劳动关系，没有劳动关系就没有员工关系，而劳动合同是劳动关系的载体

B.劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，具体而言是指雇佣行为产生的关系

C.劳动关系主要包含主体、客体和内容三个要素

D.从形式上看，劳动关系具有两个主体之间进行交换的平等性特征

E.按劳动关系的规范程度，劳动关系可分为集体劳动关系和个别劳动关系

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第3题

营销管理是指为了实现企业的目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计方案的

分析、规划、实施和控制。()

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第4题

B2B指的是()。

A.企业与政府之间通过网络所进行的交易活动的运作模式

B.购物对象直接是终端用户

C.供应商直接把商品卖给用户

D.商家与商家建立的商业关系

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第5题

关于员工关系管理的说法不正确的是()。

A.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理

B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境

C.从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值

D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现

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第6题

职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A.协调员工之间的关系B.增加职工福利C.为员工创

职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

A.协调员工之间的关系

B.增加职工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会的关系

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第7题

下列关于商业信用的叙述中正确的是()。

A.商业信用有赊购商品和预收货款两种形式

B.商业信用与商品买卖同时进行，属自然性融资

C.无论企业是否放弃现金折扣，商业信用的资金成本都较低

D.商业信用是企业之间的一种间接信用关系

E.信用条件“1／10，n／30”表明企业如在10天内付款，则可享受到10％的现金折扣

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第8题

职业道德通过（)起着增强企业凝聚的作用。A.协调员工之间的关系B.增加职工福利C.为员工创造发展空

职业道德通过()起着增强企业凝聚的作用。

A.协调员工之间的关系

B.增加职工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会关系

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第9题

（）是指企业在与其相关利益者之间构筑发展和维护长期的、有成本效益的交换关系，进而谋求其同发展的一种营销方式。

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第10题

商品交易过程中由于买方延期付款或卖方预收货款而形成的企业之间的一种直接信用关系是（)。

A.银行信用

B.租赁信用

C.借贷信用

D.商业信用

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