正确发挥人的主观能动性,应该()
A.从客观实际出发
B.认识并改变事物的发展规律
C.实践是发挥人的主观能动性的基本途径
D.依赖于一定的物质条件和物质手段
ACD
A.从客观实际出发
B.认识并改变事物的发展规律
C.实践是发挥人的主观能动性的基本途径
D.依赖于一定的物质条件和物质手段
ACD
第1题
A.他尊重规律,能在事物的运动中把握规律
B.他具有创造思维,认识了一切规律
C.规律具有客观性和普遍性
D.人可以发挥主观能动性,在实践的过程中认识规律
第2题
A.从实际出发是发挥人的主观能动性的前提
B.实践是正确发挥人的主观能动性的基本途径
C.正确发挥人的主观能动性,还需要依赖于一定的物质条件和物质手段
D.发挥人的主观能动性可以解决实践中的一切问题
第3题
A.人们不仅能认识规律,还能创新和发展规律
B.尊重客观规律才能正确发挥主观能动性
C.只要发挥人民群众的力量,就没有不成功的
D.主观能动性的发挥决定着事情的成败
第4题
A.客观规律和客观条件制约着人的主观能动性的发挥
B.既要发挥主观能动性,又要端正主观动机
C.人的主观能动性能分析利用条件以达到活动的最佳效果
D.主观能动性发挥受一系列主观因素制约
第5题
A.人们主观能动性终究会伤害到人类本身
B.要顺其自然不要发挥主观能动性
C.发挥人的主观能动性必须遵循客观规律
D.发挥主观能动性无助于解决环境问题
第6题
A.发挥主观能动性是改善空气质量的依据
B.人工影响天气的活动是有意识有目的的
C.发挥主观能动性是改造客观规律的前提
D.人的意识可以直接作用于天气的改变
第7题
A.天不为人之恶寒也辍冬,地不为之恶辽远也辍广
B.一雨池塘水面平,淡磨明镜照檐楹,东风忽起垂杨舞,更作荷心万点声
C.善不积不足以成名,恶不积不足以灭身
D.纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行
第10题
A.事物的性质主要是由矛盾的主要方面规定的观点
B.主要矛盾在事物发展过程中处于支配地位的观点
C.矛盾特殊性质是造成事物存在差别的内在原因的观点
D.认识和改造世界必须发挥人的主观能动性的观点
第11题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。