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[单选题]

将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的随机排列、杂乱的文件，要求被评价者在一定时间和规定的条件下处理完毕。并以书面或口头的方式解释说明这样处理的原因和理由。这种评价中心技术是（）

A.公文筐测验

B.管理游戏

C.角色扮演

D.案例分析

答案

A、公文筐测验

发布时间：2023-07-09

更多“将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的随机排列、杂乱的文件，要求被评价者在一定时间和规定的条件下处理完毕。并以书面或口头的方式解释说明这样处理的原因和理由。…”相关的问题

第1题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第2题

情景测验是将被评价者置于特定的情景中，由主事者观察其在此情景下的行为反应从而判定其（)。

A.品质

B.品格

C.人格

D.素质

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第3题

情景测验法属于行为观察法的一种，是将被试置于特定情景下，由主试（）被试行为反应，从而判定人格的方法。

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第4题

根据关键职位的业务特点，针对关键职位人员选取（）或（）管理举措，同一关键职位人员执行相同的管理举措。

A.借调交流

B.轮岗

C.廉洁考评

D.岗位调整

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第5题

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

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第6题

按照「基本工资由什么决定 - 何谓绩效管理？」所学，基本工资应该由什么决定？

A.工作条件

B.基本工作

C.学历、资历

D.职位、或岗位

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第7题

以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖（）

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才，不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励，人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐

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第8题

以下哪种说法是正确的（）。

A.网站服务器可以识别你使用的访问软件，因为在发送访问请求中有特定位置的字符串和软件类型相关

B.低级别的代理服务器十分容易被识别

C.可以通过修改opener的proxy来模拟浏览器访问

D.爬取图片的流程被中断时，之前所有爬取的信息都将被自动删除

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第9题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第10题

根据集团公司党委、集团公司内部承包责任制、模拟股份制经济责任主体廉洁管理“十不准”规定，下列哪些人员（）的三代以内直系、旁系亲属，不得担任中层及以上管理职务，或从事设备、物资、计划、财务岗位工作

A.项目经理

B.项目书记

C.二级职业项目经理（或相当职级）及以上人员

D.以上全是

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第11题

集团公司党委、集团公司内部承包责任制、模拟股份制经济责任主体廉洁管理“十不准”规定，除了项目党政主管和担任二级职业项目经理（或相当职级）及以上人员外，其他班子成员三代以内旁系亲属，担任中层及以上管理职务，或从事设备、物资、计划、财务岗位工作的，不得与本人存在直接领导或业务隶属关系（）

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