首页 > 计算机类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格首次在1959年提出（）

A.人力资源

B.边际生产率薪酬理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

答案

C、双因素理论

发布时间：2023-07-19

更多“美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格首次在1959年提出（）”相关的问题

第1题

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

点击查看答案

第2题

X理论和Y理论是（)提出的。

A.亚伯拉罕·马斯洛

B.道格拉斯·麦格雷戈

C.弗雷德里克·赫茨伯格

D.维克多·弗洛姆

点击查看答案

第3题

19世纪末至20世纪初（）运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了“科学管理”制度。

A.埃尔顿・梅约

B.弗雷德里克・温斯洛・泰罗

C.彼得・德鲁克

D.弗雷德里克・赫茨伯格

点击查看答案

第4题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

点击查看答案

第5题

美国心理学家（)于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。

A.马斯洛

B赫茨伯格

C弗鲁姆

D亚当斯

点击查看答案

第6题

费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即保健因素、激励因素。（）

点击查看答案

第7题

费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，不包括（）。

A.科技因素

B.人力因素

C.保健因素

D.激励因素

点击查看答案

第8题

权变理论的主要代表人物是（）。

A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨

B.亨利·明茨伯格和乔兰

C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛希

D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

点击查看答案

第9题

美国心理学家赫茨伯格认为，员工对工作导致不满意的主要因素有：（）。

A.监督

B.工资

C.人际关系

D.工作条件

点击查看答案

第10题

美国心理学家赫茨伯格创立了（）理论。

A.公平与公平感

B.双因素

C.保健因素与激励因素

D.满意与不满意

点击查看答案

第11题

美国心理学家赫茨伯格的实验研究得出的结论是：员工对工作不满意起主要作用的是（）。

A.成长

B.薪酬

C.环境

D.发展

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP