关于带薪年假,以下描述正确的有()
A.连续工作满1年,不满10年的,年休假 5天
B.连续工作满10年,不满20年的,年休假 10天
C.连续工作满20年的,年休假20天
D.新员工转正后可享受自入职日起折算的当年年假
E.上半年的年假可延长至次年3月31日完成,逾期不再累计
ABDE
A.连续工作满1年,不满10年的,年休假 5天
B.连续工作满10年,不满20年的,年休假 10天
C.连续工作满20年的,年休假20天
D.新员工转正后可享受自入职日起折算的当年年假
E.上半年的年假可延长至次年3月31日完成,逾期不再累计
ABDE
第1题
第2题
A.公司员工累计工作已满1年不满3年的,可享受带薪年假3天
B.公司员工累计工作已满1年不满5年的,可享受带薪年假3天
C.公司经理级级别累计工作已满1年不满5年的,可享受带薪年假5天
D.公司员工累计工作已满5年不满10年的,可享受带薪年假5天
第3题
A.员工旷工期间,固定工资不予发放,同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天(4小时),事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的,病假薪资按照日工资50%计算发放;超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
第4题
A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请
B.年假最小申请单位为0.5天
C.年假可以提前透支
D.每人每年享有5天带薪年假,工作满一年的,每增加两个自然年增加一天带薪年假,带薪年假最多为15天
第5题
A.当年修不完的年假,可以累积到下一年
B.休年假只需要部门领导同意即可,不需要填写请假单
C.华天实行带薪年假制度
D.因工作需要一年内无法休年假的,经总经理批准,可按日工资收入的300%给予年假工资报酬
第6题
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的,需要当年休完,之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时,不允许超过7天;如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
第7题
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假