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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资本理论不是工资决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
答案
ADE
更多“关于工资决定理论，下列说法正确的是（）”相关的问题
第2题
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
第3题
A.第一印象的好坏,决定着我们对交往对象的评价
B. 第一印象的好坏,直接决定着交往能否顺利进行
C. 第一印象会决定交往的效果
D. 首轮效应理论称为第一印象理论
E. 第一印象即使不好，也不会影响下一步交流
第4题
A.认股权证理论价值不可能小于0
B.用认股权证购买普通股票，其价格一般低于市价
C.认股权证的理论价值是由市场供求关系所决定的
D.认股权证的实际价值通常高于其理论价值，如果普通股市价提高，则其理论价值一定变大
第5题
A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第6题
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
第7题
A.系统的内能是由系统的状态决定的
B.分子动理论中引入的系统内能和热力学中引入的系统内能是一致的
C.做功可以改变系统的内能，但单纯地对系统传热不能改变系统的内能
D.气体在大气中做绝热膨胀时做了功，但气体的内能不变
第8题
A.人类的需求分为五个层次
B.这五个需求并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯
C.不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响
D.人的行为是由主导需求决定的
第9题
A.出现不符合所在星级情形之一，下月降到相应星级。
B.当月降星，下月调整工资。
C.与他人(含同事)发生肢体冲突，下调1个星级。
D.所有星级都需要通过服务理论考试。
第10题
A.劳动的边际效用大于闲暇的边际效用时，减少闲暇增加劳动可以增加总效用
B.收入效应和替代效应不能用来解释劳动供给曲线为何后弯
C.工资增加的替代效应表现为劳动供给减少
D.工资增加的收入效应表现为劳动供给增加
第11题
关于生产要素市场理论的说法，正确的有（）。
A.工资增加的替代效应表现为劳动供给增加
B.各种生产要素的供给曲线都是后弯曲线
C.生产者对生产要素的需求是引致需求和联合需求
D.完全竞争生产者的要素供给曲线为水平线
E.完全竞争生产者的要素需求曲线是向右下方倾斜的
