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[判断题]
中心建立行为规范积分制，对员工违反工作规范通过积分进行管理，是对省联社员工轻微违规行为记分管理的细化和补充。未明确积分标准的违反工作规范行为，综合服务部根据事实提出积分或处罚建议，由中心总经理办公会审定（）
答案
是
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第1题
A.这样做是否违反国家法律法规和公司的制度流程，及其所应承担的合规义务
B.这样做是否违反公司行为规范
C.这样做是否对我所代表的公司或我本人有负面的影响
D.这样做是否会引起对我所代表的公司或我本人合规性的怀疑
第3题
A.各部门员工违反员工行为规范每达3人次者，再对部门主管的处罚
B.公司要求指定着装佩戴工作牌未按规定要求者
C.违反节能降耗管理规定的员工
D.违反人员外出管理规定的员工
第5题
A.建立并完善员工管理制度，将员工入职前背景考察、职业操守、八小时内外行为规范等要素纳入案防管理范畴
B.加大对员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉赌、涉毒、经商办企业、过度消费及负债、频繁请假等异常行为的监督检查力度
C.审议批准案防工作总体政策，推动案防管理体系建设
D.定期组织案防工作培训
第6题
A.行为规范
B.级维系
C.合法合规
D.有效维系
第7题
A.反洗钱工作胜任能力
B.证券从业人员后续培训
C.合规风控意识及执业行为规范考试
D.分支机构全体员工合规考试
第10题
A.安全文化的实质是一种手段，它使所有单位和个人都能对核安全密切关注
B.它是要建立一整套科学而严密的规章制度和组织体系，要培养员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，在整个核电厂内营造一个人人自觉关注核安全的氛围
C.安全文化是价值观、标准、道德和可接受行为规范的统一体
D.ABC均包含
第11题
A.合规绩效的考核
B.合规问责制度
C.诚信举报制度
D.独立管理制度
