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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在公司里,一个大家都不怎么看好的同事得到上司的竭力推崇和赞扬,你猜其他人会有什么反应()

A.大多数人会心生嫉妒,但表面上会装作无所谓的样子

B.大多数人会追随上司,改变自己在他心中的地位

C.大多数人会找机会讽刺,嘲笑,直到他变得沮丧,失去进取心

D.大多数人会有心理压力,感觉上司是在跟自己过不去

答案

C、大多数人会找机会讽刺,嘲笑,直到他变得沮丧,失去进取心

更多“在公司里,一个大家都不怎么看好的同事得到上司的竭力推崇和赞扬,你猜其他人会有什么反应()”相关的问题

第1题

7.5、如果您参加了一个新技术培训班,学到了一些对许多同事都有益的知识,您会怎么处理()

A.返回后立即向大家宣布并分发参考资料

B.只泛泛地介绍一下情况

C.把这个培训班贬得一钱不值,不泄露任何信息

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第2题

在2002年2月底一起招聘进来的五位销售人员当中,王小姐无疑是最被所有人看好的一位:她学的是服装专业,很对口;语言表达能力强,口齿清晰,声音圆润,又写得一手漂亮的字;之前她曾在一家人才网络公司担任电话销售人员,而且自述业绩属于中上水平;她清秀美丽,是典型的江南女子的形象;从提交的简历、面试交谈以及录用后的工作当中都可以得知她还是一位有上进心的、细节取向型的团队成员Team-player;总之,大家一致觉得非常适合做本公司的电话销售员。起初,王小姐的销售业绩进展还算不错,经过半个月的适应和在职培训之后开始销售,她在4月完成了三笔交易,虽然金额很小,但应该是一个很好的起步。然而接下来的5,6,7,8四个月当中,虽然经过各种指导、培训和她自己的努力,但她只完成了一笔交易。最终因为达不到公司的业绩考核标准,被辞退。大家都觉得很惋惜:“一个各方面条件看上去这么好的人,怎么就不行了呢?不可思议。”后来我了解到她去了一家保险公司去做寿险销售,一个月后,也就是9月的一天,王小姐回到我公司来开具《退工单》,闲聊了将近半个小时,但是她一直没有主动向我提起寿险,更不用说向我推销寿险。我终于明白她为什么以前销售不成功的原因了,于是说:“王小姐,你不适合做销售,或者至少可以说你在保险公司的一个月培训是失败的,因为你还是怕向我销售寿险会遭到拒绝,觉得会使你我的关系变味。”问题:试根据现代推销学方面的知识(优秀推销人员具备的特质),对上述案例中王小姐被辞去的原因进行分析,对我们现今的推销人员有何启示。
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第3题

在一个神经网络中,知道每一个神经元的权重和偏差是最重要的一步。如果知道了神经元准确的权重和偏差,便可以近似任何函数,但怎么获知每个神经的权重和偏移?()

A.搜索每个可能的权重和偏差组合,直到得到最佳值

B.赋予一个初始值,然后检查跟最佳值的差值,不断迭代调整权重

C.随机赋值

D.以上都不正确的

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第4题

小王在公司年会上参加你画我猜游戏,负责根据关键词画画,由其他同事来猜。小王画了一个圆,同事怎么也猜不出来。小王很生气,说这都猜不出来这是太阳啊!小王这是陷入了什么陷阱()

A.盲目自信

B.知识的诅咒

C.协调缺失

D.墨菲定律

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第5题

小王在公司年会上参加“你画我猜”游戏,负责根据关键词画图,由其他同事来猜。小王画了一个圆,同事怎么也猜不出来。小王很生气,说“这都猜不出来这是太阳啊!”小王这是陷入了什么陷进()

A.盲目自信

B.知识的诅咒

C.协调缺失

D.墨菲定律

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第6题

和同部门同事一起坐飞机出差,在中交商旅中可以怎么操作()

A.由一位同事统一提交出差审批单,并统一进行机票预定

B.由一位同事统一提交出差审批单,之后大家分开预定机票

C.各位同事各自提交出差审批单,之后大家各自预定机票

D.各位同事各自提交出差审批单,之后统一由一位同事进行机票预定

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第7题

小王在公司年会上参加“你画我猜”游戏,负责根据关键词画图,有其他同事来猜,小王画了一个圈,同事怎么都猜不出来,小王很生气,说这都猜不出来,是太阳啊小王这是陷入了什么陷阱()

A.盲目自信

B.知识的诅咒

C.协调缺失

D.墨菲定律

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第8题

听力原文:女:今天路上的车怎么这么多呢?男:这你都不知道啊,今天过节,大家都在外面吃饭啊!女:在中

听力原文:女:今天路上的车怎么这么多呢?

男:这你都不知道啊,今天过节,大家都在外面吃饭啊!

女:在中国什么节日最重要?

男:当然是春节,下个月就到了。

问:今天是什么日子?

(33)

A.节日

B.周末

C.春节

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第9题

公司放13天的年假的考虑原因:因为我们很多同事都是来自于四面八方,五湖四海,回家过个年都不容易,都希望过年的时候,在家多陪陪父母,陪陪家人,陪陪孩子。一年到头特殊的日子,多给大家一点假期,让大家与家人多一些团聚。很多员工的家属也会被邀请来参加公司的年会,就是希望让员工和员工的家属都能感受到公司这份温度。本案例中,你认为公司的这种考虑诠释了以下哪种行为导向()

A.简单有爱,真心关怀同事

B.客户导向,站在客户角度决策和行动

C.奋斗进取,勤奋拼搏,不断挑战更高目标,想方设法达成

D.敢为人先,敢于打破常规,不断探索和尝试新方法新思路,敢于拥抱创新和突破,为之付出努力

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第10题

在一个神经网络里,知道每一个神经元的权值和偏差值是最重要的一步。如果以某种方法知道了神经元准确的权重和偏差,就可以近似任何函数。实现这个最佳的办法是()。

A.随机赋值,祈祷他们是正确的

B.搜索所有权重和偏差的组合,直到得到最佳值

C.赋予一个初始值,通过检查跟最佳值的差值,然后迭代更新权重

D.以上说法都不正确

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第11题

当进入公司大门时, 你的手里提满了东⻄并且你的员工卡放在了包里. 这时你该怎么做()

A.尾随前面的同事进入办公区

B.刷后面同事的卡进入

C.打电话给保安并让他们将⻔打开

D.使用自己的员⼯卡,即使你必须放下⼿⾥的东⻄并通过刷卡得到授权进入办公区

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