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[判断题]

职业健康平安培训应考虑不同层次员工的职责、阅历和文化程度以及所承受的风险。（）

答案

暂无答案

发布时间：2022-12-08

更多“职业健康平安培训应考虑不同层次员工的职责、阅历和文化程度以及所承受的风险。（）”相关的问题

第1题

组织建立职业健康平安目标应针对（）。

A.相关方的需求

B.员工的意识

C.内部相关职能

D.内部相关层次

E.A+B

F.C+D

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第2题

职业健康平安管理体系规定必需以记录（）。

A.测量和监测用的设备的校准和维护

B.员工培训意识的提高

C.订正和预防措施引起的文件化程序的更改

D.A+B

E.A+C

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第3题

依据《职业健康平安管理体系——规范》，员工应参与和了解的协商和沟通的活动有（）。

A.参与职业健康平安事务

B.批准职业健康平安方针

C.了解谁是职业健康平安员工代表和管理者代表

D.A+C

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第4题

职业健康安全管理方案应形成文件，并包含为实现目标的()。

A.有关职能和层次的职责和权限

B.方法

C.时间表

D.a+b+C

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第5题

可能影响工作场所内职业健康安全的人员应具有的能力应从下面哪些方面考虑()。

A.培训

B.表现

C.教育

D.工作经历

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第6题

《职业健康平安管理体系——规范》要求方针中体现的承诺包括（）。

A.组织对职业健康平安目标和改进绩效的承诺

B.对持续改进和事故预防、爱护员工平安健康的承诺

C.对遵守现行适用的职业健康平安法律、法规和其他要求的承诺

D.B+C

E.A+C

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第7题

职业健康平安管理体系中用于职业健康平安绩效测量和监测的设备应进行校准和维护。（）

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第8题

组织制定的职业健康平安管理方案应严格执行，不得更改。（）

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第9题

审核组与最高管理者座谈职业健康安全方针制订时，总经理说这个方针是我一个人亲自制订、发布的，这体现了最高管理者的责任，这是为全体职工做好事，是为他们着想，我考虑了一个星期才确定下来的，发布后还有些员工说这个方针有些落后了，其实他们不了解情况，认真执行方针这才是他们的职责。审核组发现方针中没有提及持续改进，总经理说，下一届总经理会考虑的。上述情景不符合GB/T45001-2020标准的哪一项条款()。

A.6.1.1

B.5.1

C.5.2

D.7.3

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第10题

组织应制定并保持旨在实现职业健康平安的管理方案（）。

A.方针

B.方案

C.目标

D.A+C

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第11题

对职业健康平安管理方案应（）。

A.定期批准

B.定期检查

C.定期评审

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