更多“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。判断对错”相关的问题
第1题
劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.15日;3日
B.30日;5日
C.30日;3日
D.15日;5日
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第2题
劳动者可以单方解除劳动合同，在试用期内提前()通知用人单位即可解除。
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第3题
劳动者在试用期内提前（）通知用人位，可以解除劳动合同。
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第4题
劳动者在试用期内必须提前30日通知用人单位，才可以解除劳动合同。（)
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第5题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
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第6题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内无需提前通知用人单位，可以解除劳动合同（）
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第7题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同（）
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第8题
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第9题
劳动者需要提前（）日以（）方式通知用人单位，可以解除合同。劳动者在试用期内则需要提前（）日通知用人单位
A.15，口头，3
B.30，口头，3
C.30，书面，3
D.15，书面，3
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第10题
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门门报告后解除
D.提前3日，可以即行解除
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第11题
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了教师有（)。
A.即时解除权
B.预告解除权
C.任意解除权
D.人身权
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