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[单选题]

建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应,并根据考核结果,及时进行奖励或惩罚处理,并实行()。

A.安全生产一票否决制

B.差额奖励机制

C.同一奖罚机制

答案
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更多“建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应,并根据考核结果,及时进行奖励或惩罚处理,并实行()。”相关的问题

第1题

根据建设部的有关规定,建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产 管理人员的安全生产考核内容包括()。

A.安全生产知识和法律法规知识

B.法律法规知识和管理能力

C.安全生产知识和管理能力

D.安全生产知识和安全生产业绩

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第2题

下列选项中,不属于目前建筑施工企业突出问题的是()。A.安全生产主体责任不落实B.安全惩罚不落

下列选项中,不属于目前建筑施工企业突出问题的是()。

A.安全生产主体责任不落实

B.安全惩罚不落实

C.安全管理不到位

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第3题

为保证建筑施工过程中的安全规范操作,建筑施工企业要坚持定期召开例会制度,还可以和劳务人员签订违反安全操作规范的惩罚制度。()
为保证建筑施工过程中的安全规范操作,建筑施工企业要坚持定期召开例会制度,还可以和劳务人员签订违反安全操作规范的惩罚制度。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

建筑施工特种作业人员的考核内容包括那两项?
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第5题

建筑施工特种作业人员的考核内容应当包括安全技术理论和()。

A.安全管理理论

B.安全操作理论

C.案例分析

D.实际操作

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第6题

《建筑施工特种作业人员管理规定》中建筑施工特种作业人员的考核内容应当包括()。

A.安全生产知识和法律法规知识

B.安全生产知识和管理能力

C.安全技术理论和实际操作

D.安全生产知识和安全生产业绩

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第7题

建筑施工特种作业人员有()情形,考核发证机关应当撤销其资格证书。

A.熟悉掌握考核内容的

B.弄虚作假骗取资格证书或者办理延期复核手续的

C.考核发证机关工作人员违法核发资格证书的

D.考核发证机关规定应当撤销资格证书的

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第8题

自我进行的强化()。

A.是基于在童年时学到的标准

B.包括奖励和惩罚

C.对于成年人比对儿童更有效

D.所有选项都正确

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第9题

关于建筑装饰装修二级资质企业的标准中,说法正确的是()。

A.企业近3年最高年工程结算收入100万元以上

B.企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称

C.技术负责人具有5年以上从事装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称

D.企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格

E.企业注册资本金500万元以上,企业净资产600万元以上

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第10题

建筑施工项目安全标准化考评的主要依据是()。

A.《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)

B.《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)

C.《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T77-2010)

D.《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2006)

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第11题

教师评价是用来奖励或惩罚广大教师的机制。判断对错
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