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[判断题]

应知应会:风险预知训练(KYT)方法:班组进行风险预知训练可采取风险预想或事件复盘的形式开展。通过4R法(即通过小组头脑风暴)罗列作业过程潜在的风险,汇总整个班组成员的开放性思维,确定重点关注项目,制定管控措施,进一步浓缩成班组活动目标()

答案

更多“应知应会:风险预知训练(KYT)方法:班组进行风险预知训练可采取风险预想或事件复盘的形式开展。通过4R法(即通过小组头脑风暴)罗列作业过程潜在的风险,汇总整个班组成员的开放性思维,确定重点关注项目,制…”相关的问题

第1题

什么是KYT()

A.危险/训练/预知

B.危险/预知/训练

C.训练/危险/预知

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第2题

KYT即危险预知训练活动,K是指预知(预先掌握)()
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第3题

KYT危险预知训练中的4R包括()。

A.掌握现状

B.追求本质

C.采取对策

D.设定目标

E.定期评价

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第4题

现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制,做到事故相关人员应知应会熟练掌握,并通过(),做到迅速反应、正确处置。

A.应急培训   

B.应急教育   

C.避险训练   

D.应急演练   

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第5题

岗位练兵是对操作人员、工艺技术人员进行基本功训练的核心工作。基层单位按照岗位练兵和培训、演练的相关要求,引导员工立足本职岗位勤学苦练,掌握应知应会技能,提高技能水平。()
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第6题

路局职教、人事部门要将固定风险防控措施纳入岗位()范围,纳入干部职工日常培训和考核工作。

A.应知应会

B. 应知应会、必知必会

C.必知必会

D.日常考核

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第7题

危险预知也称KYT()
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第8题

KYT(危险预知)活动要调动组员的积极性,让员工真心接受、理解,进而才能主动参与。()
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第9题

评估营养配餐员工作的方法有()。

A.应知应会知识评估

B.定性评估和定量评估

C.职业技能标准的要求

D.定性评估

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第10题

《客运专业安全管理规则》规定,客运岗位适应性培训重点内容为:规章制度、岗位职责、作业标准、应知应会()等。

A.岗位风险、案例教育、应急处置

B.案例教育、应急处置

C.岗位风险、应急处置

D.应急处置

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第11题

风险预知训练的零伤害原则();()

A.零原则

B.参与原则

C.预防原则

D.制度原则

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