危机福利是指在金融危机背景下，公司为给员工减压而增设的福利，目的是减轻员工心理压力，让员工身心放松，消除负面影响，提高工作效率。根据上述定义，下列属于危机福利的是（）

A.受金融风暴的影响，某公司员工人心惶惶，为了让大家安心工作，公司提供免费早餐

B.受房地产政策调控影响，很多楼盘面临销售危机，经理安排员工旅游为大家加油打气

C.互联网公司工作压力大，为了员工的身心健康，公司给每位员工都办理了健身卡

D.次贷危机后，一些金融公司处境困难，公司鼓励员工多加班，承诺给予高额加班费

答案

A、受金融风暴的影响，某公司员工人心惶惶，为了让大家安心工作，公司提供免费早餐

发布时间：2023-01-25

更多“危机福利是指在金融危机背景下，公司为给员工减压而增设的福利，目的是减轻员工心理压力，让员工身心放松，消除负面影响，提高工作效率。根据上述定义，下列属于危机福利的是（）”相关的问题

第1题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第2题

20世纪30年代苏联完成工业化，在资本主义大危机的背景下，苏联一枝独秀，令世界羡慕。A正确B错误

20世纪30年代苏联完成工业化，在资本主义大危机的背景下，苏联一枝独秀，令世界羡慕。

A正确

B错误

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第3题

对冲基金每年给它投资方的回报从来都不会少于25%。因此，如果这个基金最多只能给我们20%的回报，它就一定不是一个对冲基金。以下哪项的推理方法与上文相同？