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[判断题]

绩效管理是人力资源管理者的事情,与其它部门无关()

答案

更多“绩效管理是人力资源管理者的事情,与其它部门无关()”相关的问题

第1题

企业绩效管理的第一责任人是()

A.高层管理者

B.各级管理者

C.人力资源部门

D.基础管理者

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第2题

()是绩效管理的最终落实者,是个人绩效的实施者和管理者。
()是绩效管理的最终落实者,是个人绩效的实施者和管理者。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.员工

D.人力资源管理部门

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第3题

关于团队绩效管理的主体,下列说法中正确的是()

A.绩效管理完全是人力资源管理部门的工作

B.团队领导也需要参与到团队的绩效管理中去

C.绩效管理项目不需要高层管理者的参与

D.全部错误

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第4题

以下哪些对于绩效管理的说法是正确的()

A.绩效管理是人资部门的事情,其他人无需关注

B.对员工而言,可以帮助员工更清晰的认知自己

C.对管理者而言,绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具

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第5题

对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的是()。

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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第6题

绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理()

A.保证组织战略的实现

B.提供组织发展的人力资源

C.促进全面质量管理的发展

D.节省管理者的时间成本

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第7题

下列说法正确的是()

A.信息安全属于安全管理部人员负责的事情,与其它岗位员工无关

B.为了快捷,任何邮件中的附件直接下载打开

C.不同系统的账号使用不同的口令

D.公司的任何数据都允许员工传播

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第8题

关于影响管理伦理的结构变量,下列说法中正确的是()。

A.正式的规章制度会减少伦理行为的产生

B.在仅根据手段来评估绩效的地万,伦理标准会降低

C.管理者的行为是个人的事情,对企业的管理伦理没有影响

D.压力越大,越可能降低伦理标准

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第9题

绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系,绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。()
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第10题

在绩效管理系统中,处于首要环节的是()。

A.职位设计与分析

B.绩效管理目标

C.绩效沟通

D.人力资源基础

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第11题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是()。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

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