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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者订立合同时伪造了学历证书
B.合同中约定星期六为正常上班日，不算加班
C.合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险
D.合同中约定迟到为违纪行为，用人位可以罚款
答案
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第1题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.因用人单位原因导致劳动合同无效的
D.劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的
第3题
A.甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同
B.乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资
C.丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担
D.丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资
第4题
A.格式条款具有事先拟定的性质
B.提供者在拟定格式条款时，可能更多地考虑一方利益，减轻自己的责任
C.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的相应条款无效
D.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款
第5题
A.合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款达成合意，而合同无效是指合同在内容上违背了法律的强制性规定
B.合同不成立只可能产生民事责任；而合同无效除了产生民事责任外，还可能产生行政责任或刑事责任
C.尽管当事人没有就合同的主要条款达成合意，但当事人自愿履行的，视为合同成立；而无效合同不具有履行性
D.对于合同是否成立，法院或仲裁机构不必主动审查；而对合同无效则实行国家干预原则
E.合同的不成立产生的是缔约过失责任，合同无效产生的是违约责任
第8题
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
第9题
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第11题
A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的
B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的
C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的
D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的
