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[判断题]
无故连续旷工超过3天或年度无故旷工达到3次者，均视为严重违反企业劳动纪律，公司予以辞退，与其解除劳动合同（）
答案
是
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第2题
A.在报销材料中伪造付款截图记录，签订虚假合同，虚增报销金额
B.将不属于咨询师自己销售的量上报系统计算提成和大量，如分销的量，其他不相关门店的销量等
C.未提前请假，连续无故旷工超过3天
D.违规侵占公司礼品，通过变卖获利
第5题
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
第10题
A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分
B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分
