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[多选题]

平衡记分卡是指基于企业战略,从()几个维度,将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系,并据此进行绩效管理的方法。

A.客户

B.财务

C.财务

D.内部业务流程

E.学习与成长

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更多“平衡记分卡是指基于企业战略,从()几个维度,将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系,并据此进行绩效管理的方法。”相关的问题

第1题

绩效考评机制具体的表现()。

①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

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第2题

平衡记分卡的核心内容是()

A.财务

B.客户

C.KPI

D.股东

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第3题

在西方被誉为“从毛毛虫变蝴蝶”的革命是指()。

A.企业再造

B.企业文化

C.核心能力

D.企业战略

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第4题

平衡记分卡是以企业控制为核心,它把财务、客户、内部流程、创新和学习4个方面结合在一起()
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第5题

下列关于平衡记分卡的说法正确的是()。

A.可套用

B.绩效管理体系不成熟

C.需要高层管理人员的支持

D.必须量身定做

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第6题

平衡记分卡是以企业控制(战略远景)为核心,它把财务、客户、内部流程、创新和学习4个方面结合在一起()
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第7题

平衡记分卡主要与以下哪项有关?A.人员B.结构C.战略D.系统

平衡记分卡主要与以下哪项有关?

A.人员

B.结构

C.战略

D.系统

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第8题

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。()
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第9题

欧美国家的代表性管理会计实践包括()。

A.标准成本制

B. 全面预算

C. 作业成本管理

D. 平衡记分卡

E. 经济增加值

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第10题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法()?

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第11题

以系统战略为主轴的管理会计包括()。

A.战略地图管理

B. 标杆管理制度

C. 制约法和有效产出会计

D. 平衡记分卡管理

E. 资本成本会计

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