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题目内容
（请给出正确答案）
A.引导下属想办法是育人之术，授人以鱼不如授人以渔
B.好为人师，下属问题越频繁，管理疲于应付，员工丧失思考
C.时间紧、问题难、人员新巧，用拿主意
D.时间不紧、人员成熟度高，可以用出主意
答案
D、时间不紧、人员成熟度高，可以用出主意
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第1题
第2题
A.领导应以身作则
B.领导应明确对下属的期望值
C.领导可以随意对下属作出口头承诺而不必事后负责
D.领导应适当给员工奖励和表扬，无论是物质上的，还是精神上的
第3题
A.小马能主动培训员工的业务技能，说明他对班组长的岗位职责有一定的认识
B.小马应该继续向领导反映情况，直到领导解决这一问题为止
C.马班长向领导抱怨，请领导支招，是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题
D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次，并将面谈情况写成报告，汇报给领导。如果小王依然没有改进，可以汇报给领导，对小王，辞退或者放任自流，由组织决定
第8题
A.员工辞职后创业，使用了原单位的技术代码
B.员工在外做兼职顾问，用本单位的技术信息进行指导，给本单位带来一定的经济损失
C.利用各种手段接近知晓公司商业秘密的员工，通过利诱等手段窃取后进行买卖获利
D.员工离职后，将公司的核心技术信息带走，给原单位造成严重的经济损失
第9题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的
第10题
A.外贸公司进口高档手表
B.首饰店零售金银首饰
C.小汽车生产企业将自产小汽车奖励给员工
D.烟草批发企业将卷烟销售给其他烟草批发企业
第11题
A.员工在论坛上发布公司编写的代码，和技术大牛讨论
B.员工在和猎头聊天时，聊到公司的组织架构和人员构成
C.员工为编写代码方便，将公司服务器代码下载到本地电脑编写，编写完毕后不做清理
D.员工离职后，将公司信息透露给后续任职公司
