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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将自己的薪酬职级、需保密的工作/文件告诉他人，处理结果是（）

A.无处罚

B.批评教育

C.按公司保密制度及奖惩制度进行处罚

答案

C、按公司保密制度及奖惩制度进行处罚

发布时间：2023-03-05

更多“将自己的薪酬职级、需保密的工作/文件告诉他人，处理结果是（）”相关的问题

第1题

关于薪酬管理制度正确的是（）

A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务

B.不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工

C.关于违反薪酬保密的，一旦核实，对所涉事的人员扣除当月月薪30%，情节严重的将无偿解除劳动合同

D.每月发放工资若逢节假日则退后发放

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第2题

关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是（）

A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数

B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数

C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发

D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金

E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任

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第3题

员工应遵守公司薪酬制度，对个人薪酬信息承担保密义务，任何人不得将自己的收入告知他人，也不得打听其他人的收入情况；对违反者，公司视情节予以停职、降薪或解除劳动关系处理且不支付任何经济补偿（）

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第4题

保密部门应根据自己情况制定保密细则，指定专人做好保密文件、资料的登记、保管、使用记录、定期归档工作，不得遗失（）

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第5题

员工可互相打探其他员工的薪酬，也可将自己的薪酬情况告诉其他员工（）

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第6题

松柏的以下哪些文件是需要保密的机密文件（）

A.员工和顾问的薪酬文件

B.投资协议

C.董事会决议

D.尽调访谈纪要

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第7题

患者林某，男，34岁。因患不育症到某医院泌尿科诊治。为使医生更加了解病情，患者将自己曾有过不检点的性行为告诉了医生，希望医生能结合病史确定不育症的原因。然而，该医生不知出于何种动机，将此话传播到患者妻子的耳中，致使患者妻子不能谅解丈夫而离婚，以致发生患者始终不能谅解医生的纠纷案。从医生伦理学的角度分析，在该纠纷中医生违背了下列医德范畴（）。

A.权利

B.情感

C.良心

D.保密

E.荣誉答题解析

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第8题

16、14.患者，男，34岁。因患不育症到某医院泌尿科诊治。为使医生更加了解病情，患者将自己曾有过不检点的性行为告诉了医生，希望医生能结合病史确定不育症的原因。然而，该医生不知出于何种动机，将此话传播到患者妻子的耳中，致使患者妻子不能谅解丈夫而离婚，以致发生患者始终不能谅解医生的纠纷案。从医生伦理学的角度分析，在该纠纷中医生违背了下列医德范畴（）

A.权利

B.情感

C.良心

D.保密

E.荣誉

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第9题

小王告诉了外部人员自己组长的电话号码，请问算不算违反公司保密规定（）

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第10题

公司全体员工都有保守公司秘密的义务，包括但不限于以下哪些（）

A．（1）商业信息：包括但不限于发展战略、重要业务活动、利润分配、内部成本等B．（2）财务信息：包括但不限于经审计的或未经审计的帐册、财务记录、文件或其他任何形式的记录（包括电子形式的记录），及其他所有反映公司财务状况的记录C．（3）内部管理信息：包括但不限于与工作相关的一切文件、密码等等D．（4）客户信息：所有与客户相关的信息E．（5）薪酬保密：除事业部总经理和人资外，其余人员知道你的具体工资，即视为泄露工资

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第11题

薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准，也不得打听其他员工的工资标准（）

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