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[单选题]

运营团队服务人员态度()

A.积极端正,及时解答问题

B.较为积极

C.有待改正

答案

D

更多“运营团队服务人员态度()”相关的问题

第1题

根据驾驶员考核细则规定,对管理人员、调度员、班长等人安排的工作推诿、扯皮、不认真负责、不积极、态度不端正扣5分。()
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第2题

现场工期比较急,在客户规定的时间内如果完不成,应该怎样去跟客户沟通()

A.积极沟通

B.端正态度

C.协商解决

D.以上都对

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第3题

换位思考:消毒供应中心与各科室要注重细节,形成双方沟通良性循环,对沟通中出现了问题,端正态度积极解决()
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第4题

作为直接面向乘客的服务人员,应当以积极和欣赏的态度来看待投诉:重视投诉,欢迎投诉()
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第5题

客户提及营业厅服务很周到,很细心,应勾选()

A.营业厅现场运营

B.营业厅服务人员态度好

C.营业厅业务办理方便快捷

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第6题

以下组织机构中负责组织热线和在线服务人员管理的是()。

A.市分服务运营团队

B.省分服务运营团队

C.区域呼叫中心

D.总部客户服务部门

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第7题

下列各项句子没有语病的一项是()

A.这座水库的建成,为今后的全面水利化打下了开端

B.各级政府,积极采取措施,加强校园保安,防止校园安全事故不再发生

C.通过大家的帮助,他端正了态度,开始踏踏实实的学习

D.增加质量是当前生产的主要任务

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第8题

为什么积极的心态能帮助我们成为快乐的形象大使()

A.我们所做的所有决定和选择都取决于心态

B.积极的心态会正面影响到我们的态度和行为

C.正确的看待服务人员

D.每个接触顾客的员工都是形象大使,人人都是形象大使

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第9题

以下哪些不是在联系群众、服务群众方面的表现形式()

A.对于员工反映的热点难点问题,未积极采取有效措 施,拖沓敷衍、消极应付,造成员工长期、反复反 映

B.事不关己高高挂起,对基层请示事项,特别是涉及 安全生产、员工工作生活基本保障等事项,长期搁 置,引起员工不满

C.家长作风,对员工态度不端正,管理方法简单粗 暴,侮辱人格,伤害自尊,甚至打骂体罚

D.贯彻民主集中制不到位,主要领导未落实末位发表 结论性意见要求,搞家长制、一言堂,大权独揽, 独断专行

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第10题

作为优秀团队,合理利用冲突的表现是()。

A.各种角色的互补与协作有助于团队实现自身功能、完成工作任务

B.团队工作中的信息和程序也都是可以公开的

C.每个团队成员都能随时获得需要的信息

D.重视出现的冲突,并能够以积极的态度对待和利用

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第11题

在《运营的顾问式销售》课程中,销售三阶段指的是()

A.建立积极的关系(喜欢和信任)

B.建立服务和好态度

C.建立价值与证明价值

D.触发成交/追加销售

E.给压力逼迫买单

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