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题目内容
（请给出正确答案）
A.培训就是浪费时间，变相让员工加班
B.培训增加公司成本，效果不好，没必要做，不如给员工发工资
C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法
D.管理者必须是培训师，把自己好的经验和方法传授给员工，帮助员工成长
E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人
F.一家公司要快速发展，必须要有制造产品和制造人才的双重能力
答案
CDEF
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第1题
A.安全检查制度是安全生产的保障
B.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度
C.建筑施工企业应当对直接施工人员进行安全教育培训
D.施工中发生事故时，建筑施工企业应当及时清理事故现场并向建设单位报告
第2题
A.识别培训需求就是阐发安然出产法律法规的要求
B.制定培训方案就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安然出产监督办理部分归档保留
第4题
A.企业要定期开展风险评估和危害辨识
B.定期进行隐患排查，遇到重大隐患治理情况无需报告，自行处理
C.大力推进企业安全生产标准化建设，实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准化
D.开展经常性的应急演练和人员避险自救培训，着力提升现场应急处置能力
第5题
A.应当对全员每半年至少进行1次安全生产教育培训
B.主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员经企业考核合格后方可任职
C.作业人员更换了施工现场，如果岗位相同，无需培训
D.采用新工艺时，应当对作业人员进行安全教育培训
E.高危企业新职工安全培训合格后，实习至少2个月后方可独立上岗
第6题
A.监理企业应每年至少组织一次对所有从业人员进行的安全培训
B.施工企业应每年至少组织一次对所有从业人员进行的安全培训
C.施工企业对新录用人员应进行不少于40个课时的三级安全教育培训
D.各级建设队伍分管安全生产负责人至少每两年接受一次省级公司组织的基建安全培训
第7题
A.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
第8题
A.公司培训体系共有三级培训构成
B.培训类型分为：通用管理类、管理人才专项、外送类、辅助类
C.公司晋升通道实行双通道发展路线
D.双通道包括专业线和管理线
第9题
A.客服上岗前不需要进行接待培训
B.制定客服接待流程标准、统一话术
C.对话术不断优化完善
D.客服人员要进行记录反馈，用于优化改进
第10题
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
第11题
A.明确培训方案
B.组建ECMO护士核心能力培训及考核小组
C.准入培训采取清单式培训
D.考核合格后直接向护理部提交准入申报表
E.准入培训对象为ICU定科后3年以上，并通过ICU特殊岗位准入
