用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、()等方面歧视残疾人职工。
A.生活福利
B.社会保险
C.评定职称
D.报酬
CD
A.生活福利
B.社会保险
C.评定职称
D.报酬
CD
第1题
A.财政部门应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查
B.用人单位跨地区招录残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内
C.残疾人职工与用人单位发生争议的,当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助
D.政府采购应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务
第3题
A.发布残疾人就业信息
B.组织开展残疾人职业培训
C.为残疾人自主择业提供必要的帮助
D.为用人单位安排残疾人就业提供一切支持
第5题
A.(本年用人单位在职职工人数错1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)错上年用人单位在职职工年平均工资
B.(上年用人单位在职职工人数错1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)错上年用人单位在职职工年平均工资
C.(上年用人单位在职职工人数错1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)错本年用人单位在职职工年平均工资
D.(本年用人单位在职职工人数错1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)错本年用人单位在职职工年平均工资
第6题
A.用人单位跨地区招用残疾人的,不计入所安排的残疾人就业人数。
B.职工年平均工资为实发工资。
C.用人单位存续不到一年的,按实际月份计算征收保障金。
D.用人单位存续不到一个月的,不征收残保金。
第7题
A.身体
B.职业
C.潜在
D.健康
第11题
A.省级以上人民政府教育行政部门以及其他有关部门、学校应当充分利用现代信息技术,以远程教育等方式为残疾人接受成人高等教育、高等教育自学考试等提供便利和帮助,根据实际情况开设适合残疾人学习的专业、课程,采取灵活开放的教学和管理模式,支持残疾人顺利完成学业
B.县级以上地方人民政府可以根据实际情况举办实施高级中等以上教育的特殊教育学校,支持高等学校设置特殊教育学院或者相关专业,提高残疾人的受教育水平
C.普通高级中等学校、高等学校、继续教育机构应当招收符合国家规定的录取标准的残疾考生入学,不得因其残疾而拒绝招收
D.残疾人所在单位应当对本单位的残疾人开展文化知识教育和技术培训