针对企业、基层一线和青年人才，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》加大倾斜激励力度，拓展职业发展空间。()

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发布时间：2023-02-14

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第1题

十九大报告指出，要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动。（）

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第2题

《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》中规定，各级优秀人才数量适度向()、()、()倾斜。

A.基层一线倾斜

B.技术类人才

C.专业类人才

D.技能类人才

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第3题

下列关于职称审核的说法，正确的有（)。

A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制

B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称

C.长期在基层—线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历要求

D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称

E.具有重大技术研究突破的专业技术人才，可以直接申报高级职称

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第4题

以下关于华为干部培养的说法，正确的是（）

A．华为的干部培养框架是分层分级的，主要分为基层、中层和高层B．干部盘点系统可以告诉我们需要多少人才，需要什么质量的人才，现有人才的差距是什么C．战略预备队的人员需要人力资源部选拔D．在企业规模比较小的时候，还没有太多的能力开发干部培养项目，应该优先开发高层干部培养项目，因为高层是要带领企业前进的，素质和能力急需快速提升

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第5题

企业委托外单位人员设计会计制度时，受托设计者不必深入企业基层和生产经营一线了解情况，只需要求企业提供资料即可。（)

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第6题

所谓人口红利，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。人才红利则是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益。根据上述定义，下列体现了人才红利的是（）

A.某国提倡早婚早育，一线城市人口数量庞大，很多青年亟需解决住房问题，房价实现几连涨

B.某知识付费网站搜罗了各个领域的知名人士为其宣传，在网站运营初期就收获了大批粉丝

C.某通讯公司的技术部门近年来招聘了大量技术人员，并投入了大量科研经费，公司每年申请专利数量庞大，给公司带来了超额回报

D.甲国人口老龄化严重，社会经济增长趋势放缓，但是年轻一代对国家发展呈乐观态度，新型人才努力为社会创造价值

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第7题