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[多选题]

人力资源六大模块包括（）

A.人力资源规划

B.招聘录用

C.绩效管理

D.员工活动

答案

人力资源规划招聘录用绩效管理

发布时间：2023-03-05

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第1题

典型的人力资源管理系统包括（)等模块。

A.工资核算

B.人力资源规划的辅助决策

C.招聘管理

D.工时管理

E.差旅费管理

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第2题

人力资源需求预测常用的方法包括（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第3题

合规建设示范区创建要探索构建“MAPS”合规评估体系，“MAPS”合规评估体系主要包括四大内容，即内部合规管理（Management）、内外部评价（Assessment）、（____）、制度有效性（System）（）

A.员工队伍建设（Personnel）

B.人事管理体系（Person）

C.人力资源规划（Plan）

D.人才梯队建设（People）

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第4题

各单位专业部门根据业务发展需要和典型岗位体系，提出实际岗位设立、变更申请，本单位人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。()

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第5题

招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（)。

A.牵引系统

B.职能模块系统

C.平台系统

D.基础系统

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第6题

以下哪一项不属于人力资源模块内容（）

A.招聘与配置

B.外联维护

C.培训课开发与实施

D.劳动关系管理

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第7题

工资费用分配是和财务软件中其他什么模块业务紧密相关的（)。

A.人力资源系统

B.固定资产系统

C.总账系统

D.现金系统

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

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第9题

人力资源部门按照积分处理意见减发员工绩效收入并反馈内控合规部门（）

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第10题

岗位分类标准发布后，省公司应组织所属各单位贯彻实施，并在ERP系统人力资源模块中准确维护典型岗位和实际岗位的分类属性。()

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第11题

打造“__”的端到端流程型组织，“__”的人力资源体系，“__”的成果贡献评价体系，通过六大战略级事项，实现公司第一阶段目标（）

A.以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向

B.以目标为导向、以客户为中心、以奋斗者为本

C.以奋斗者为本、以客户为中心、以目标为导向

D.以奋斗者为本、以目标为导向、以客户为中心

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