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[单选题]

把组织发展看作公共部门组织成长与变迁的理论起点（）

A.麦格雷戈

B.阿吉里斯

C.罗伯特・戈尔姆比斯基

D.赫茨伯格

答案

C、罗伯特・戈尔姆比斯基

发布时间：2023-01-16

更多“把组织发展看作公共部门组织成长与变迁的理论起点（）”相关的问题

第1题

把人员的发展看作达成组织目标的手段，会提升个人与组织之间的价值（)

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第2题

泰罗把科学管理下的组织看作是一种（)A．互利的交换体系B．独立的封闭系统C．互换的盈利集团D．封闭的

泰罗把科学管理下的组织看作是一种()

A．互利的交换体系

B．独立的封闭系统

C．互换的盈利集团

D．封闭的开放体系

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第3题

从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（)。

A.传播组织文化

B.提高组织效益

C.提高团体凝聚力

D.提高组织核心竞争力

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第4题

组织发展（od）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：A.增强领导的权力。B.统一组

组织发展（od）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：

A.增强领导的权力。

B.统一组织目标与员工目标。

C.吸引更优秀的员工加入组织。

D.为组织及其管理者提高效率提供手段。

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第5题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第6题

理性地观察与思考，学习与总结，能够帮助职场新人进一步成长。（)

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第7题

组织发展的动机大致有自我发展、追求个性实现、保住优秀人才与追求经济效益。其中当组织追求保住优秀人才时，有利于员工（)的提高。

A.专业能力的自我开发与意识

B.自主意识

C.开拓意识

D.个性意识

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第8题

政府信息公开的主体有（)。

A.行政机关

B.法律、行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织

C.与群众利益密切相关的公共部门(企事业单位)

D.个人

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第9题

公共部门培训项目的设计与实施的内容包括（）。

A.明确培训目标

B.设计培训项目并组织实施

C.甄选培训师

D.选择相应的培训方法

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第10题

所谓（)，就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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第11题

关于变革的“风平浪静”观的说法中错误的是（）

A.“风平浪静”观假定组织所在的环境是相对稳定的，变革只是对组织平衡状态的一种打破。

B.“风平浪静”观把变革视为一种自然的状态。

C.按照“风平浪静”观，组织变革的过程可以看作是三个阶段：解冻、变革、重新冻结

D.按照“风平浪静”观，组织的现状被破坏以后，经过变革而建立起一种新的平衡状态

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