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题目内容
（请给出正确答案）
根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是()。
A．面试前做好充分的准备
B．面试过程中，察言观色
C．尽量创造和谐自然的气氛
D．认真倾听，适当发表结论性意见
答案
更多“根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（)。A．面试前做好充分的准备B．面试过程中，察言观色C．”相关的问题
第1题
A.职位高具且有较高的领导能力
B.熟悉所聘职位的专业知识和业务
C.具有良好的个人品质和修养
D.对面试的观、听、评、问等技巧融会贯通
E.善于把握人际关系，能为应聘者提供宽松但严肃的面试氛围
第2题
下列对于结构化面试描述不正确的是：
A 又称为规范化面试
B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行
C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题
D 过程结构严密、次序分明
第4题
A.简历置顶，薪酬工具
B.优秀简历参考，简历置顶
C.薪酬工具，优秀简历参考
D.薪酬行业动态查询，简历置顶
第5题
A.应聘者回答不充分时，稍作停顿
B.面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话
C.为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问
D.面试过程中，不能接打电话及看手表
第6题
A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精，最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问
B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题
C.③不论应聘者回答是否正确，都不要做任何评价，要仔细倾听和观察，必要时给予目光接触以示鼓励
D.④注意掌控时间，不要让应聘者支配时间，使面试考官无法问出所有问题
第8题
A.提前协调面试场地，避免地点冲突
B.预留面试时间，不让求职者过久等待
C.了解岗位需求、公司/职位卖点
D.面试官随身带个水杯，以防面试的时候口渴
E.适当注意着装，不要太随意
F.面试中要专注，切勿玩手机
第9题
A.面试是要营造相对严肃的氛围，不然候选人对岗位的重视程度不够，对公司没有敬畏心
B.面试时最好直接把面试信息记录在面试评价表中，保证信息完整，也可以节省后续补充的时间精力
C.最好不要把自己对候选人的评价给到后续的面试官，避免其他面试官被影响，对人选的评价先入为主
D.当候选人提及公司负评时，不用刻意回避。但面试官需要清楚回答的思路和口径，做到客观、真实，并且大家口径一致
E.每轮面试不要超过1小时，以免候选人感受不好，且浪费面试官时间
第10题
A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果
B.STAR面试法必须有一个导入式的问题
C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况
D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效
第11题
A.女士应该化淡妆，头发束成马尾更好
B.面试官应该着正装，佩戴工牌
C.面试官面试前要有被面试的准备
D.面试过程中面试官可以随意一些，营造轻松的氛围
