在杜邦分析体系一般，假设其他情况相同，下列说法一般错误的是（）。

A.权益乘数大则财务风险大

B.权益乘数大则权益净利率大

C.权益乘数等于股权比率的倒数

D.权益乘数大则资产净利率大

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发布时间：2023-01-30

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第1题

在杜邦分析体系中，假设其他情况相同，下列说法中错误的是（)

A.权益乘数大则财务风险大

B.权益乘数大则净资产收益率大

C.权益乘数等于产权碧绿加1

D.权益乘数大则资产净利率大

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第2题

杜邦分析法是一个多层次的财务比率分解体系。对此理解正确的是（)。

A.运用杜邦分析法进行综合分析，就是在每一一个层次上进行财务比率的比较和分析

B.在分解体系下，各项财务比率可在每个层次上与本企业历史或同业财务比率比较

C.在分解体系下，通过与历史比较可以识别变动的趋势，通过与同业比较可以识别存在的差距

D.在分解体系下，历史比较与同业比较会逐级向下，覆盖企业经营活动的各个环节

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第3题

假设其他条件不变，根据杜邦分析法下列举措中会降低公司净资产收益率的是（）。Ⅰ.降低公司的资产负债率Ⅱ.加快公司的资金周转Ⅲ.提高公司的销售利润率IV.提高公司的负债权益比

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B．Ⅰ

C．Ⅰ、Ⅳ

D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第4题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第5题

在杜邦财务比率分析体系中，（)是综合性最强、最具有代表性的财务分析指标，是杜邦分析体系的龙头指

在杜邦财务比率分析体系中，()是综合性最强、最具有代表性的财务分析指标，是杜邦分析体系的龙头指标。

A．权益报酬率

B．权益乘数

C．总资产报酬率

D．总资产周转率

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