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[判断题]

伤病休假员工在休假期间为其他公司或个人提供有偿劳务,其行为属于严重违反公司规章制度且属于严重违反诚实信用的行为,公司可与其解除劳动合同并不给子任何经济朴偿（）

答案

是

发布时间：2023-02-22

更多“伤病休假员工在休假期间为其他公司或个人提供有偿劳务,其行为属于严重违反公司规章制度且属于严重违反诚实信用的行为,公司可与其解除劳动合同并不给子任何经济朴偿（）”相关的问题

第1题

依据《员工奖惩制度》，严重的不诚实行为包括（但不限于）以下哪些行为（）

A.在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式

B.加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题

C.以欺骗性理由、材料请假、休假、续假

D.弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实

E.员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作

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第2题

下列属于工伤的为（）

A.员工上班期间，未按规定操作，造成的意外伤害

B.员工下班回家途中，因个人车速太快造成的意外伤害

C.员工上班期间，因下楼梯不慎滑倒，造成的意外伤害

D.员工休假期间，外出办事造成的意外伤害

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第3题

员工强制休假期间应保持电话通畅，为保障业务连续性员工可通过电话进行业务指导、参与业务或管理决策（）

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第4题

员工在孕期假期间薪酬按佛山市最低工资标准发给生活费，不再计发其他相关工资和福利补贴，不发放休假期间的年度绩效奖及各项年度单项奖（按工作日折算）（）

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第5题

员工在休假期间，应该做到（）

A．员工休假前应妥善安排好本职工作，休假期间要保持通讯联络畅通B．重点岗位人员不能因休假影响正常工作，给所在单位造成经济损失或不良影响C．员工在休假期间，接到所在单位通知要求返回工作岗位的，应在要求的时间内到岗，剩余假期可另行补休；凡未按规定时间返回工作岗位的，按旷工处理D．可以不受单位管控

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第6题

公司对有下列情况的员工予以自动离职（）

A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的

B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的

C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的

D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续连续3个及以上工作日拒不补办手续的

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第7题

2×22年，甲公司发生的相关交易或事项如下：（1）为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元；（2）因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元；（4）为40名中层干部团购商品房，2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司不应作为职工薪酬进行会计处理的是（）。

A.为高管人员租房并支付租金

B.支付员工带薪休假期间的工资

C.为中层干部团购商品房垫付款项

D.向被辞退员工支付补偿

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第8题

公司组织信息安全及服务高压线培训期间休假的员工，返回工作岗位后不需要补回培训（）

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第9题

德阳公司2020第10号文件规定：封场期间，根据情况，每月安排两批人员休假，休假人员可以根据需要安排返场，其余员工不得离开猪场（）

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第10题