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[单选题]

《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案

A、一

更多“《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同。”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.集体劳动合同

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第2题

职工董事、监事的推选()明确规定:公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度,依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数,这是企业开展这项活动的直接依据。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《企业民主管理规定》

D.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

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第3题

《劳动合同法》第十条规定,未签订书面劳动合同()合同效力。A.不具备B.具备C.影响D.不影响事实劳动

《劳动合同法》第十条规定,未签订书面劳动合同()合同效力。

A.不具备

B.具备

C.影响

D.不影响事实劳动

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第4题

《劳动和用法》第十条规定,建立劳动关系应当()。A.口头约定B.订立书面劳动合同C.口头协定D.以上全

《劳动和用法》第十条规定,建立劳动关系应当()。

A.口头约定

B.订立书面劳动合同

C.口头协定

D.以上全是

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第5题

针对农民工的问题,《就业促进法》和《劳动合同法》从()等方面都作出了明确规定。

A.学历管理

B.就业服务

C.社会保障

D.公共服务

E.权益保障

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第6题

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

A.应当

B.需要

C.无须

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第7题

某公司规章制度规定,“超计划生育情节恶劣,影响较大者,给予行政处分。双职工开除厂籍一方,单职人。”对该规章制度的效力,下列说法正确的是()。

A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除

B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效

C.在法律无明确规定的情况下,其效力取决于地方性法律规定

D.该规章制度制定程序合法,有效

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第8题

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()

A.劳动部门审批通过之日

B.用工之日

C.依法建立劳动合同之日

D.提交公证之日

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第9题

《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。

A.劳动合同订立

B.劳动者报到

C.用工之日

D.劳动者收到录用通知

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第10题

《劳动合同法》规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.12   

B.1   

C.6   

D.3   

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