请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.职业禁忌症人员；医疗救治
B.职业病病人；妥善安置
C.职业病病人；医疗救治
D.职业禁忌症人员；妥善安置
答案
更多“用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的（），地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施使其获得（）。”相关的问题
第2题
A.医疗保障、民政部门
B.人民法院
C.所在地地方人民政府卫生行政部门
D.民政部门
第4题
A.医疗保障、民政部门
B.人民法院
C.所在地地方人民政府卫生行政部门
D.民政部门
第5题
A.职业禁忌症人员；医疗救治
B.职业病病人；妥善安置
C.职业病病人；医疗救治
D.职业禁忌症人员；妥善安置
第6题
第7题
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
第8题
A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷
D.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
第10题
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
第11题
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
