题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
A．主持面试B．决定升迁C．招聘职员D．处理文件
A．主持面试
B．决定升迁
C．招聘职员
D．处理文件
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A．主持面试
B．决定升迁
C．招聘职员
D．处理文件
答案
更多“A．主持面试B．决定升迁C．招聘职员D．处理文件”相关的问题
第1题
A．替人写成功求职履历表
B．替人介绍推荐高薪工作
C．替大公司物色高级职员
D．替公司招聘有潜力的职员
第2题
A.能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。
B.能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。
C.不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。
D.不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。
第4题
听力原文：我毕业以后就不做主持了，转行进外企做了翻译。
问：说话人现在是做什么的？
(2)
A．学生
B．主持人
C．当兵的
D．公司职员
第5题
A.工作富有挑战
B.发展机会渺茫
C.缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队
D.培训课程太多
第6题
A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B．只要与面试主持者关系好，就能被聘用。
C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
第7题
听力原文：男：您好，王教授，很高兴认识您。
女：胡达先生，认识你是我的荣幸。
问：他们在于什么？
(20)
A．职员面试
B．介绍对象
C．初次见面问候
D．进行自我介绍
第8题
A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的
B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要
C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者
D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要
E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素
第9题
第10题
