题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据绩效层次的差别将绩效计划分类,不包括()。
A.组织绩效计划
B.部门绩效计划
C.个人绩效计划
D.任期绩效计划
答案
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A.组织绩效计划
B.部门绩效计划
C.个人绩效计划
D.任期绩效计划
第8题
A.绩效计划
B.绩效目标
C.政策绩效评估
D.政府绩效评估
第9题
A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在进行绩效计划会议之前,经理和员工都需要重新回顾组织的目标
B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的
C.在员工的工作描述中,通常规定了员工的主要工作职责
D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的
第10题
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
第11题
A.关键绩效指标法一般单独使用,很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部分)和员工
C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同
D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的