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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯的冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是：

A.折中

B.直接面对

C.缓和

D.协商

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发布时间：2020-09-17

更多“冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不”相关的问题

第1题

冲突一定会带来消极影响。()

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第2题

“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣；与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”这句话告诉我们（）①朋友对一个人的影响很大 ②友谊的力量是巨大的，拥有友谊的人是幸福的 ③友谊具有积极影响和消极影响，友谊有时会给我们支持和力量，有时会给我们带来不良影响 ④我们在交朋友时，应该谨慎选择，以避免不良朋友的不良影响

A.②④

B.①③

C.①②

D.③④

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第3题

急性加重会给患者带来什么影响？

A.可降低患者生活质量

B.增加住院率和再住院率

C.加速疾病进展

D.导致肺功能下降和死亡

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第4题

下列各句中没有语病的一句是（）。

A.父亲和母亲在家庭教育中扮演截然不同的角色分工会给子女的性格养成带来重大影响

B.北宋士人参政议政对皇权削弱、权宦受制、政事民主等具有一定的积极意义，但其消极影响也不可忽视

C.先秦时期男性服色较女性服色更丰富、鲜艳，体现了《诗经》具有“男艳女素”的服色审美特点

D.由于城市影像中新媒体的介人和新的空间叙事思维，使影像的生产与逻辑发生了变化

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第5题

急腹症是指以急性腹痛为突出表现，发病（）、进展（）、变化（）、病情（），需要早期诊断和紧急处理的一组腹部疾患的总称。如果诊断延误，治疗不当，将会给病人带来严重危害甚至死亡

A.发病慢、进展缓、变化多、病情重

B.发病急、进展快、变化多、病情重

C.发病急、进展快、变化少、病情重

D.发病急、进展快、变化多、病情轻

E.发病慢、进展快、变化少、病情重

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第6题

企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不

利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）

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第7题

（)指项目实施过程中，由于各种因素的不确定性，对项目实施后可能会给企业带来的风险进行分析。

A.项目

B.确定性

C.风险分析

D.风险

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第8题

您觉得处理好投诉会给酒店带来良好形象和效益吗（）

A.会

B.一般

C.不会

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第9题

某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）

A.有助于降低人力资本开支

B.有助于制定组织发展战略

C.有助于改善员工的福利

D.有助于提高企业的薪酬水平

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第10题

我总会给周边人带来快乐（）

A.很不认同

B.不认同

C.一般

D.认同

E.很认同